継続的に人材採用を行っている企業や、応募はあってもミスマッチが多い企業などはリクルートサイトを作成した方が良いでしょう。
詳しくは、コラム「採用サイトとコーポレートサイトの違いとは？」をご確認ください。
採用サイト制作をお考えの方など、まずはお気軽にお問い合わせください。
埼玉県さいたま市で地域密着の施設警備や総合ビル管理、イベント警備、ホームセキュリティサービスを行うアシマ株式会社様の新規リクルートサイト制作事例です。スマホ対応・問い合わせ導線・採用情報の見せ方を考慮し、ブログ機能も充実させました。【URL】https://e-asima.com/recruits...
埼玉県さいたま市で地域密着の施工を行う株式会社小川工務店様の新規リクルートサイト制作事例です。スマホ対応・問い合わせ導線・採用情報の見せ方を考慮し、代表の小川様の仕事に対する想いや人柄が伝わるようなデザインにしました。 【URL】https://ogawa-koumuten.biz/recr...
河本工業株式会社様
新埼玉環境センター株式会社様
埼玉県さいたま市北区の整体院RE:KARADAROM(カラダロム)様の採用LP制作事例です。単なる「求人条件を並べたページ」ではなく、「ここで働いたら自分はどうなれるか」を求職者に想像させる採用LPにしました。【URL】https://karadarom.com/recruit_lp/ ...
採用サイトとコーポレートサイトの違いとは？ 「会社のホームページはあるけれど、求人の応募がなかなか増えない」「採用情報は載せているのに、会社の魅力が伝わっていない気がする」――このようなお悩みを持つ企業様は少なくありません。 最近では、企業全体の信用を伝えるコーポレートサイトとは別に...
はい、お気軽にご相談ください。 どのような運用をしたいかで、新規リクルートサイト制作か既存の採用ページに組み込むか、変わってきます。御社のご希望をお聞かせください。 リクルートサイト制作事例 河本工業株式会社様https://recruit.komoto3321.com/新埼玉環境セン...
はい、サブドメインでの採用サイト作成は可能です。サブドメインでの運用、サブディレクトリでの運用、別ドメインでの運用、それぞれにメリットデメリットがございます。 お気軽にご相談ください。 サブドメインで作成した採用サイト制作事例 河本工業株式会社様https://recruit.komoto...
